10月20日至27日，泸州港务公司组织开展中层管理人员竞聘上岗，经发布竞聘通知、动员、报名及资格审查，17名同志参加8个岗位的竞聘。

      按照省国资委天府综改和省港投集团、川南港务公司三项制度改革部署安排，公司分批次开展了全部中层管理岗位的竞聘上岗，竞聘上岗覆盖率实现100%。

      竞聘分笔试、演讲和现场答辩环节。笔试内容涉及中国共产党党史、党纪法规知识、政治经济常识、公司战略规划及岗位管理知识等，竞聘演讲和现场答辩全方位对竞聘人员进行考察，做到“优中选优”，促进“人岗相适”，实现“人尽其才”。下一步，公司将面向所有管理岗位持续深化竞争上岗、末等调整和不胜任退出等改革举措，建立专业技术岗位聘任的考核奖励机制，全面推进用工市场化改革，形成管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的常态化机制，为企业健康稳定高质量发展提供坚强保障。